İşten haksız yere çıkarılmak, hem maddi hem de manevi olarak zorlayıcı bir süreç olabilir. Ancak, iş kanunları çalışanları koruyan çeşitli haklar sunmaktadır.

• Son Güncelleme
• 03:55 16 Şubat Pazar, 2025

1. Haksız İşten Çıkarılma Nedir?

Haksız işten çıkarılma, işverenin işçiyi geçerli bir sebep olmadan işten çıkarmasıdır. İş Kanunu’na göre işten çıkarmanın belirli kurallara uygun olması gerekmektedir. İşveren, işçinin performansı veya davranışları nedeniyle iş akdini sonlandırıyorsa, bunu kanıtlamak zorundadır.

2. İş Kanununa Göre İşten Çıkarılma Türleri

İşten çıkarılmalar genellikle şu kategorilere ayrılır:

1. Geçerli sebeple fesih (işçinin performansına bağlı)
2. Haklı sebeple fesih (işverenin zorlayıcı nedenlerle çıkarması)
3. Haksız fesih (geçerli bir sebep olmadan işten çıkarma)

3. İhbar Süresi ve Tazminat Hakları

İş Kanunu’na göre, işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak işten çıkarılmadan önce belirli bir süre önceden bilgilendirilmesi gerekir. İşveren, ihbar süresine uymazsa ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

4. Haksız İşten Çıkarmaya Karşı Açılabilecek Davalar

Haksız yere işten çıkarıldığınızı düşünüyorsanız, işe iade davası açabilirsiniz. İşe iade davası kazanıldığında işveren ya sizi geri almak zorunda kalır ya da tazminat öder.

5. İşe İade Davası Açma Şartları

İşe iade davası açabilmek için:

1. İşyerinde en az 30 çalışan olması,
2. İşçinin en az 6 ay çalışmış olması gerekir.

İşten çıkarıldıktan 30 gün içinde arabulucuya başvurulmalı ve ardından dava açılmalıdır.

6. Kıdem ve İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, her çalışılan yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.

İhbar tazminatı ise çalışanın kıdemine göre 2-8 hafta arası maaş üzerinden hesaplanır.

7. SGK İşsizlik Maaşı Alabilir Miyim?

Eğer kendi isteğinizle işten ayrılmadıysanız ve son 3 yıl içinde 600 gün prim ödemişseniz, işsizlik maaşı alabilirsiniz. İşsizlik maaşı başvurusu, işten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde yapılmalıdır.

8. İşten Çıkarılınca Dava Açma Süreci

İşçi, önce arabuluculuk sürecine başvurmalıdır. Anlaşma sağlanmazsa iş mahkemesinde dava açılabilir. Dava süreci, deliller ve işverenin

savunmasına göre değişebilir.

9. Haklarınızı Savunmak İçin Avukata İhtiyacınız Var mı?

İş hukuku davaları teknik detaylar içerdiğinden bir iş hukuku avukatından destek almak sürecinizi hızlandırabilir ve haklarınızı daha güçlü bir şekilde savunmanıza yardımcı olabilir.

10. Haksız İşten Çıkarılma Örnekleri ve Emsal Kararlar

Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararlarına göre, performans düşüklüğüne dayandırılan işten çıkarmalar yeterli kanıt sunulmadığında haksız fesih olarak değerlendirilmiştir. Bu tür emsal kararlar, işçilerin haklarını koruma açısından önemli bir dayanak olabilir.